纵目往事记者 邓波
11月18日 ，山东济宁的到破的使度吴学生（化姓）在网上反映，其新入职公司的告假工主管欺压加班到破晓10时，若告假就按旷工处置 。算旷司审吴学生破晓7时告假下班 ，核新被人事要求签被迫去职恳求书 。员工
11月20日 ，命态涉事公司主管回应纵目往事（报料邮箱 ：[email protected]）记者称，部份并非欺压加班 ，加班而是到破的使度对于新员工入职态度妨碍培训审核 。济宁市任城区人力资源以及社会保障综非法律大队使命职员称 ，告假工公司纪律存在下场 ，算旷司审劳动者可能向监察大队妨碍歌咏 。核新
员工 ：公司欺压加班到破晓10时，员工告假算旷工
吴学生往年23岁 ，大学学的是室内妄想 。据他介绍 ，他于11月7日经由面试进入山东华腾机械有限公司外贸销售员岗位 ，约定的人为为每一个月3200元底薪加提成，并于11月9日正式入职 。但他不签定试用期条约 ，行动纪律试用期为三个月。
11月16日 ，吴学生地址部份的主管在群里宣告新闻称“延迟见告@所有人明天全员加班 ，到破晓10时，不应承告假 ，告假按旷工处置” 。吴学生提供的谈天截图展现，其部份主管在群内宣告多条新闻，“功劳甚么样了 ，这个月干不外人家不打脸啊”，随后便@所有人要求越日全员加班 。
部份主管群内要批评员加班到破晓10时
吴学生称 ，17日破晓7时 ，他因家中有事，向主管告假后就下班回家 。18日下班时，他就接到了人事拿来的去职恳求表，要求他自动去职，“使命这多少天的人为也没结算 ，要签了字能耐结算 ，下面写的是被迫去职 ，他让我签字我没签 。”
11月18日 ，吴学生将自己的蒙受发到了网上 。吴学生说，他由于17日要处置家里的急事 ，向在加班的主管告假 ，不患上到称许 ，但仍在破晓7时回家 ，越日被公司要求去职 。
吴学生提供了一份18日人同族儿管劝他签定被迫去职单的对于话录音 ，对于方称 ：“不是说天天让你加班 ，是看你的态度……可是明天你简直撞到枪口上了 ，你明天没事 ，明天谁也找不到你 。”
吴学生说 ，他已经在20日分割仲裁机构恳求仲裁 ，如今正在豫备仲裁质料 。
济宁市任城区人力资源以及社会保障综非法律大队使命职员见告纵目往事记者 ，他们简直接到了吴学生的歌咏电话。吴学生电话中要求公司支出抵偿金 ，因抵偿金相关下场不归法律大队负责 ，因此他们建议吴学生向仲裁机构紧迫 。
不外该使命职员清晰展现，“试用期内欺压加班到破晓10时，告假按旷工处置”确定有下场 ，假如企业存在加班下场 ，劳动者可能到法律大队妨碍歌咏。20日下战书 ，吴学生称 ，已经重新分割该法律大队，并将在21日到法律大队去一趟 。
公司 ：并非欺压加班，系对于新员工态度妨碍审核
11月20日 ，纵目往事记者一再向吴学生的主管致电以及发送短信 ，但并未患上到回应 。记者辗转分割到山东华腾机械有限公司人事部份相关负责人周学生 ，据其介绍 ，该公司是做小型工程机械外贸营业 ，已经看到吴学生在网上宣告的相关信息 。
周学生称 ，外贸行业对于学校业余、英语水一律有要求 ，但吴学生业余与岗位不立室 。对于这种非业余类员工 ，其称公司首先是想从态度上做一个审核 ，“当时主管讯问他（吴学生）告假事由 ，患上到的回覆是家里有事 。”周学生还称 ，公司应承告假，但患上把告假事由声名晰 ，“咱们主管那天这个措施次若是看一下他们的态度 ，假如你资历不够 ，态度再不可 ，确定不是咱们想要的 。”
人事要求吴学生签定的去职恳求单
“自己他不适宜咱们用人尺度 ，既然招进来了 ，还想从其余方面临他增强一下培训 ，这种态度 ，我感应是容忍不了的 。”周学生说，由于结算人为需要办完所有去职手续以及核查考勤 ，在要求吴学生规画去职手续时 ，吴学生拒不签字 ，因此不发放人为 。
对于吴学生曝光的行动 ，周学生称公司纪律外部群不应承截图转发，“假如这个使命再不断伸张 ，咱们就会反诉，状师已经在关注这个使命的睁开了 。”
四川鼎尺状师事件所胡磊状师见告纵目往事记者，凭证《劳动法》第三十六条以及国务院《对于职工使命光阴的纪律》纪律 ，我国实施劳动者逐日使命光阴不逾越8小时 、平均每一周使命光阴不逾越40小时的工时制度，“咱们个别所说的加班 ，便是指逾越逐日八小时使命时长纪律 ，或者在劳动日 、法定休沐日布置使命的 ，惟独经由人社部份依法审批后 ，无关企业才可实施综算合计工时制以及不定时使命制 ，但条件也是要保障劳动者的劳动权 。”
胡磊状师以为 ，凭证《劳动条约法》第三十一条纪律 ，用人单元不患上欺压概况变相欺压劳动者加班，用人单元未与劳动者商议不同削减其使命使命 ，属于违法天气 ，“不论是正式员工仍是试用期员工 ，企业要求加班都有严厉的法律要求 。如今良多企业以及总体将超时使命视为天经地义 ，存在不用定正当 ，劳动者的权柄理当严厉受到法律呵护 ，全社会也理当组成依法劳动的社会风气 。”
（受访者供图）
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